Kariera

Kolporter powstał w maju 1990 roku. W ciągu ponad 35 lat działalności zdobyliśmy pozycję lidera w zakresie dystrybucji prasy. Oferujemy obsługę punktów handlowych i sieci sprzedaży, świadczymy usługi logistyczne i reklamowe.

Kolporter zatrudnia obecnie blisko 1000 pracowników i współpracowników. Wszystkim zapewniamy stały dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy, szkolenia umożliwiające podnoszenie kwalifikacji oraz ciekawą, satysfakcjonującą pracę.

Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w Kolporterze sprawdź nasze aktualne oferty pracy.

powrót na górę

Rekrutacja w Kolporterze przebiega w kilku etapach.

1. Twoja odpowiedź na nasze ogłoszenie – sprawdź aktualne oferty.

2. Rozmowa wstępna.

Każda aplikacja, która trafia do naszego systemu, podlega procesowi selekcji. Jeżeli to właśnie Twoja zostanie wybrana, zostaniesz zaproszony na spotkanie z naszym przedstawicielem. Rozmowa wstępna daje nam możliwość poznania Ciebie, Twoich dokonań i oczekiwań wobec nas, jako pracodawcy.

3. Szczegółowa ocena Twojej kandydatury.

Po zaakceptowaniu Twojej kandydatury, w zależności od stanowiska, możesz spodziewać się kolejnych działań rekrutacyjnych, m.in.:

  • szczegółowego wywiadu rekrutacyjnego,
  • testów wiedzy i umiejętności, testów psychologicznych,
  • oceny kompetencji metodą assessment center.

4. Ustalenie warunków współpracy.

powrót na górę

Od pierwszego dnia pracy w Kolporterze dbamy, aby nowo zatrudniona osoba możliwie szybko wdrożyła się
w swoje obowiązki. W tym celu każdy nowy pracownik przechodzi przez system szkoleń wstępnych, które ułatwiają aklimatyzację i dają możliwość poznania struktury i specyfiki firmy Kolporter.

System szkoleń wstępnych dopasowujemy do indywidualnych potrzeb każdego pracownika i specyfiki jego stanowiska. Każdy nowy pracownik otrzymuje opiekuna, który wspiera go i pomaga w realizacji zadań.

W pierwszych tygodniach pracy gwarantujemy wsparcie m.in. w zakresie:

  • poznania procedur i struktury służbowej w Kolporterze,
  • realizacji najważniejszych zadań,
  • rozwiązywaniu bieżących problemów.

Podstawowy proces wdrożenia trwa najczęściej około trzech tygodni.


powrót na górę

1. Zapoznaj się z ofertami pracy, którymi aktualnie dysponujemy.
Przejrzyj oferty!

W naszych ogłoszeniach znajdziesz informacje dotyczące kwalifikacji, jakie musisz spełniać, aby ubiegać się o dane stanowisko.

2. Bazując na przedstawionych w ogłoszeniu wymaganiach oceń czy jesteś odpowiednim Kandydatem:

  • zweryfikuj swoje cele i ambicje zawodowe, odpowiedz sobie na pytanie, czy na tym stanowisku spełnisz się zawodowo,
  • oceń czy proponowany, ogólny zakres obowiązków i odpowiedzialności jest zgodny z Twoimi ambicjami zawodowymi oraz umiejętnościami i cechami charakteru,
  • zastanów się, co możesz zaoferować naszej firmie pracując na wybranym stanowisku.

3. Jeżeli podjąłeś ostateczną decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko możesz wysłać do nas swoje aktualne CV
i list motywacyjny.

  • Przygotowując CV pamiętaj, że chcemy na jego podstawie dowiedzieć się jak najwięcej o Tobie: o Twoim wykształceniu, przebiegu dotychczasowej kariery, funkcjach jakie pełniłeś.
  • Przygotowując list motywacyjny pamiętaj, że na jego podstawie spróbujemy ocenić twoją motywację do pracy
    w naszej firmie. Postaraj się udowodnić, że powinniśmy zatrudnić właśnie Ciebie.
  • Pamiętaj o dodaniu klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych oraz umieszczeniu numeru referencyjnego w tytule wiadomości e-mail.

4. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej – zapoznaj się ze stroną internetową naszej firmy, przejrzyj artykuły prasowe o nas. Dowiedz się jak najwięcej o naszej działalności oraz o ogólnej sytuacji rynkowej.

5. Przygotuj pytania, które są dla Ciebie istotne w danym momencie rekrutacji – chętnie na nie odpowiemy.

powrót na górę

Przejdź do formularza zgłoszeniowego, tam udostępniliśmy listę aktualnych ofert pracy w firmie Kolporter.

Przejdź do formularza zgłoszeniowego, tam udostępniliśmy listę aktualnych ofert pracy w sieci Saloników Kolportera.